Cũng như bao ngành, ngành nghề kinh doanh khác, dưới ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19, ngành bảo hiểm đã lớn mạnh chậm lại trong những tháng đầu năm. Hơn khi nào hết, câu chuyện tăng trưởng vững bền cần được đặt ra mang các doanh nghiệp trong lĩnh vực. Báo đầu cơ Chứng khoán đã trò chuyện mang chuyên gia bảo hiểm Nguyễn Đức Thắng quanh đó câu chuyện này.
phổ biến nhận xét cho rằng, trên thị trường bảo hiểm nhân thọ đang tồn tại 1 tỷ lệ không nhỏ "hợp đồng bảo hiểm ảo", điều này ảnh hưởng đến sự phát triển lành mạnh, vững bền của thị phần. Ông nhìn nhận về vấn đề này như thế nào?
đầu tiên, chúng ta cần phải làm cho rõ thế nào là hiệp đồng ảo, doanh thu ảo. Doanh thu ảo chính là doanh thu của người dùng ảo, chỉ sở hữu phí năm trước tiên, do lực lượng kinh doanh đem về nhằm đạt những chỉ tiêu thưởng của đơn vị.
Họ có thể tự bỏ tiền ra để “sắp xếp” khoản doanh thu này và mang tiền thưởng đạt được từ công ty bảo hiểm nhân thọ, họ vẫn mang thừa hưởng nhuận một mực. Việc làm này gây thiệt hại trước mắt là tài chính của đơn vị bảo hiểm, nhưng sẽ gây ra hệ lụy to về trong khoảng thời gian dài.
Ðó là nhận thức méo mó của thị phần về ý nghĩa của bảo hiểm nhân thọ, nghề trả lời bảo hiểm và trong khoảng đấy người dân sẽ phần nào mất niềm tin vào bảo hiểm.
Tỷ lệ doanh thu thực và ảo, theo tôi, chỉ từng tổ chức bảo hiểm nhân thọ mới mang thể tính ra được, dựa vào tỷ lệ đóng phí duy trì hiệp đồng hàng năm.
Ðại toàn bộ những hợp đồng bảo hiểm nhân thọ ảo thường mất hiệu lực ngay từ năm thứ hai do ko đóng phí. Mà như chúng ta biết, thường ngày, công ty bảo hiểm nhân thọ chỉ mang lợi nhuận khi giao kèo bảo hiểm nhân thọ được duy trì và đóng phí tất cả, dài hạn.
Biết là vậy, nhưng một số công ty bảo hiểm nhân thọ vẫn hài lòng rủi ro này, vì 1 số chỉ tiêu thiết yếu nào đó của họ, chả hạn như phát triển hot để gây gổ chú ý của thị phần.
thị trường bảo hiểm các nước lớn mạnh với xảy ra hiện trạng này không?
thị trường bảo hiểm nhân thọ các nước nơi tôi đến thăm, khiến cho việc và học hỏi như Hoa Kỳ, Canada, Nhật Bản, Hàn Quốc… hầu như không sở hữu trạng thái hiệp đồng ảo kiểu này.
Lý do chính là vì ở nước họ, thị trường bảo hiểm nhân thọ đã lớn mạnh từ lâu, họ đã trải đời qua quá trình như của chúng ta bây giờ trong khoảng hàng chục năm trước.
Ðến ngày nay thì họ đã đáp ứng được các việc như vậy, nhờ vào hệ thống quản lý giỏi và đề cao đạo đức nghề nghiệp của nghề tư vấn bảo hiểm thông những những chuẩn mực của lĩnh vực.
Theo ông, sở hữu giải pháp nào để ngăn chặn hiện trạng giao kèo ảo trong ngành bảo hiểm?
Ðể giảm được hiệp đồng ảo, thị trường bảo hiểm nhân thọ Việt Nam 1 số biện pháp sau:
Ðối sở hữu những tổ chức bảo hiểm nhân thọ, dù biết rằng chính sách thù lao, khen thưởng cao là nhu yếu vì một số mục tiêu ngắn hạn nào đó, nhưng cũng cần phải thẳng thừng hơn nữa mang các trường hợp “làm ảo ăn thật”, trục lợi chính sách tổ chức.
Cần mang những thiết chế hiệu quả để kiểm soát. Nên đưa ra pháp luật xử lý hình sự những trường hợp trục lợi khi sở hữu các chứng cớ cụ thể để khiến cho gương.
bên cạnh đó, những tổ chức bảo hiểm cũng cần nâng cao cường hội nhập thị trường bảo hiểm nhân thọ quốc tế để khuyến khích, khích lệ lực lượng học hỏi tính giỏi, liêm chính của những người khiến trong ngành bảo hiểm toàn cầu.
những tổ chức lĩnh vực của người khiến bảo hiểm toàn cầu như MDRT, GAMA... Luôn đề cao tính nhiều năm kinh nghiệm và liêm chính, giữ nhân cách đạo đức nghề nghiệp của các thành viên.
Xét cho cùng, bản thân tư nhân từng con người trong hàng ngũ buôn bán bảo hiểm mới là nguyên tố quyết định việc đem về doanh thu “thật” hay “ảo”. Mọi sự đổ thừa rằng tại chính sách thù lao khen thưởng của đơn vị quá rẻ, quá dễ nên mới tranh thủ kiếm chác, không lấy thì phí đều là sự ngụy biện cho chiếc sai của bản thân mình.
Trong cuộc sống mỗi người, luôn với những điều bạn mang thể kiểm soát và những điều bạn không thể kiểm soát. Chính sách tổ chức là mẫu bạn chẳng thể kiểm soát, nhưng hành động của bản thân thì bạn hoàn toàn có thể kiểm soát được.
Ðể với 1 thị phần bảo hiểm nhân thọ vững mạnh lành mạnh và bền vững, điều kiện tiên quyết là những doanh nghiệp trong ngành nghề phải việc vun đắp đội ngũ buôn bán chuyên nghiệp và liêm chính, cộng có việc hệ thống chính sách thù lao khen thưởng với kiểm tra, giám sát chặt chẽ.
Theo: tinhanhchungkhoan đưa tin
0 comments:
Post a Comment